Наверное, тема мотивации персонала в наши дни – самая модная! Так отдадим дань моде и давайте поговорим именно о ней!
Начну с того, что мотивация есть у каждого. Например:
- Выкопай яму! (нет мотивации)
- А за штуку баксов? (есть мотивация)
- 100 кубов! (нет мотивации)
- 5*5 сантиметров! (есть мотивация)
- На другом краю города! (нет мотивации)
- На другом краю двора (есть мотивация)
Вот простой пример, наглядно иллюстрирующий, что мотивация (заинтересованность или желание) – некая плавающая величина. И если ваши сотрудники до сих пор не бегают так быстро, как вам бы хотелось, или не продают так успешно, как того требует план, то вопрос скорее не только в размере оплаты, а в совокупности многих материальных и нематериальных приемов, используемых в организации для получения от них МАКСИМАЛЬНОЙ отдачи!
Очень часто слышу возражение от руководителей:
- А что мы можем сделать, если начальство такие законы придумало?
Ответ: если вы в этой компании не уборщица (да даже если и уборщица) вы можете сделать ОЧЕНЬ много, важно только что?
Правильно – ваша личная заинтересованность, то бишь – мотивация.
Только в этом случае мотивировать нужно себя самого!
Чтобы пробудить вашу личную мотивацию и понять, по каким законам она в вас живет и работает – с одной стороны, а с другой стороны – овладеть стандартными способами мотивировать других людей,
2 августа 2012 года мы проводим тренинг для руководителей «Деньги НЕ мотивируют, или секреты нематериальной мотивации персонала».
В программе тренинга
Модуль 1. 3 грубые ошибки и 3 круга мотивации
- Что такое мотивация и самомотивация и можно ли ими управлять?
- 3 грубые ошибки в понимании мотивации
- 3 круга мотивации и способы воздействия руководителя на каждый в каждом круге
Модуль 2. Мотивация материальная и нематериальная
- Материальная мотивация, или деньги мотивируют?
- Нематериальная мотивация, или мы работаем только за деньги?
- Четыре типа сотрудников с точки зрения руководителя
Модуль 3. Способы нематериальной мотивации
- Мотивация словом и примером
- Организация соревнований и конкурсов
- Нематериальная мотивация «за деньги»
- Институт наставничества и кадрового резерва как рычаг мотивации
Модуль 4. Разработка схемы нематериальной мотивации для вашей компании
- Действующие способы нематериальной мотивации в вашей компании
- Преобразование действующих способов
- Создание новых способов материальной мотивации
- Продвижение новых способов в компании
Группа не более 12 человек, так что торопитесь забронировать себе место в ней!
Звоните (863) 273-45-03, и мы вышлем вам подробную программу тренинга и условия участия!
Подпишитесь на нашу рассылку «Век живи – век учись или 100 идей для бизнеса» и узнайте 10 критических ошибок в управлении людьми
