(863) 273-45-03
201-38-68
201-38-78

Рассылки Subscribe.Ru
Школа Интернет-Дейтинга (ШКИД). Учим, как найти мужа в Сети

Статьи

Принципы построения системы обучения в компании

«...В системе обучения и развития персонала четко прослеживается следующая тенденция — стоимость затрат на обучение сотрудников растет пропорционально занимаемой должности обучаемых, уровню оплаты их труда и прибыли, приносимой родной компании. Отсюда очевидна тенденция, в первую очередь, обучать ...»

ООО «Улисс»

«...Цель, которую мы ставили перед участниками и тренерами, - овладеть технологией активного (холодного) поиска новых клиентов с помощью телефонного взаимодействия. Одним из требований к обучению было полная направленность на специфику нашего бизнеса – работу с менеджерами и руководителями компаний – потенциальных заказчиков...»

Подписаться на рассылку
" «Школа Интернет-Дейтинга (ШКИД). Учим, как найти мужа в Сети»"
 
Mail.Ru
s5003005_cr.jpg
Записки тренера
Тренеры - тоже люди! | Печать |
15.03.2010 18:52

Энергичный лозунг прошедшего века, может быть, и годится к каким-то другим видам деятельности, только не к тренерской. Поскольку можно научить приемам и техникам, можно передать технологию ведения какого-то тренинга, но невозможно сделать настоящего тренера – он делает себя сам... 

 
«Только не в мячики!», или Разминки в тренинге | Печать |
13.03.2010 14:46

Наверное, каждый, идя по пути профессионального совершенствования, приходит к открытию своих собственных способов и методов работы, экспериментам и ходам, которые не просто прошли, но оставили в памяти глубокую зарубочку... 

 
Что может показать предварительная диагностика? | Печать |
13.12.2009 16:53

Часто меня спрашивают, зачем нужна диагностика участников, ведь я как руководитель знаю все их слабые стороны, я как руководитель знаю, чему они должны научиться... 

 
Такая славная игра | Печать |
08.12.2009 18:40

Зарисовка из будничной жизни компании «БизнесМАГ»...

 
Долгая дорога в бизнес-тренеры | Печать |
22.10.2009 11:11

Если вспоминать, кем я могла быть и не стала, это займет много времени. Тем более, что про это написана уже книжка, в которой перечислены опять же не все ипостаси, а так, только главные вехи намечены.

В своих путях и поисках в качестве наемного работника я допускала один большой просчет. Нет. Три просчета, которые мне дорого стоили всегда. Просчет первый – я приходила на новое место и быстро становилась незаменимым работником.

 
Женский вопрос в тренинге | Печать |
04.10.2009 21:31

Каждый из нас продает свои услуги и в первую очередь себя, как гаранта качества этих самых услуг. Для этого мы стремимся выйти на прямой и непосредственный контакт с теми лицами компании, которые имеют право последнего вето и принятия окончательного решения по этому вопросу.

Кто могут быть эти люди? В зависимости от величины компании, потенциального клиента, это могут быть прямые владельцы, исполнительные директора, члены совета директоров и представители топ-менеджмента.

 


Ростов-на-Дону, пр. Нагибина 14а, офис 510 
посмотреть на карте

Телефоны: (863) 273-45-03, 201-38-68, 201-38-78
Электропочта:

Сделано «Прямыми руками»